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          涂料企業需要向企業學習什么

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              [中國涂料信息網據中國涂料博客報道]為什么國內涂料企業的數量如此眾多?為什么總是遇到成長瓶頸而不能突破?和公司的差距在哪里?
              大的差距是觀念的差距!
              國內的涂料企業沒人不想把企業經營得更加正規和繁榮,但問題并不在技術和科技水準上,恰恰相反,在技術上并沒有多大的差距甚至還精些,可是在經營的觀念上,更多的小農生產式的生意經無疑成為大制約。
              國內企業用權術聚集使用人,公司用文化凝聚人。
              國內的涂料企業很多是家族企業,權謀的使用堪稱&lsquo;三國&rsquo;水準,企業是個人牟利的工具,無法成為全體員工的事業追求,這種形式上的擴張,終受到的制約一定是致命的。
              而公司主要用良好企業文化和正確的價值觀來凝聚人才,共同的價值觀是文化的源泉,企業和員工互相依存的關系使&lsquo;以人為本&rsquo;成為共生雙贏的體現,更多的的涂料企業進入中國,帶來的不僅是市場壓力,我相信也帶來了企業文化的更新,在即將到來的整合中,痛苦的企業也會學會如何研究市場文化,而不僅僅是權謀。
              國內企業給員工基本生存,而企業還會給員工未來的生存。
              提成和短期獎金激勵就是這個問題,從長期看,真正實現自我價值的更多的是企業的員工,而短期刺激使用頻繁的國內企業因為沒有合理的人力資源評價體系和激勵體系會形成怪圈,管理失控和人才流失很嚴重。企業對員工給予的是基本生存,那么,滿足基本需求后員工回報企業的也是基本的短期行為居多,企業給與員工更多的未來生存需要,那么,員工在中長期的工作回報中更多考慮的是發揮更大才能。
              國內涂料企業能人治理天下,企業流程化制度化管理企業。
              國內涂料企業往往感覺很小,因為人的流動性太大,企業靠使用能人來達到目標,當能人無法得到更多滿足時,企業就陷入失控的境地了,另立山頭是普遍現象。企業有核心價值觀凝聚人,用制度和流程管理人的行為,培養員工的職業感,即使個別能人或業務出問題也不會影響整體,良好的企業文化體現在職業精神上,每個人都清楚的知道自己的職責和應該受到的獎懲。
              國內涂料企業利用消費者的不懂和無知,而企業推動消費市場的成熟。
              我們涂料行業為突出的問題就是在銷售上依賴油漆工渠道,利用消費者的無知來推動企業銷售的增長,我們可以相信,以中間環節為主的企業在成熟的未來能形成自主品牌嗎?而企業,NIPPON/ICI在致力于消費者培養,幫助消費市場理性和成熟,推動消費市場的充分競爭,在價值鏈上努力精耕細作,假以時日,市場是誰的?還用說嗎?
              我們看到的是企業家們普遍的對市場和成長的野心,但在怎樣成長和發展的事情上,急功近利者多于兢兢業業者,蔑視消費者過度重視中間商,過度依賴中間商,我們說,差距的產生來源于時間或者是過分的市場機會造成的,在狂燥的賺錢理想中,腳踏實地的改善企業文化,建立核心價值觀,把客戶和員工的利益放在位,把股東的利益放在末尾,才是百年企業的福氣啊。

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